Comme chaque année, les structures de plus de 50 salariés publient au plus tard le 1er mars leur index de l'égalité femmes-hommes en matière d'égalité salariale.
L'association AGIR obtient pour 2024 un indice de 82/100.
Afin de favoriser le maintien et l'amélioration de cet indice voici les objectifs de progession déclarés :
A - Objectifs concernant l'indicateur écart de taux d'augmentations :
1- Continuer à veiller à appliquer les augmentations en fonction de critères objectifs et quantifiables.
2- Volonté du Président de l'association de porter une attention particulière aux salaires les plus bas afin d'assurer des rémunérations décentes
B - Objectif concernant l'indicateur des dix plus hautes rémunérations
1- En cas de départ d'un homme dans les 10 plus hautes rémunérations favoriser le remplacement par l'embauche d'une femme à compétences égales dans les entretiens
2- Continuer à être vigilant dans l'application du "travail égal = salaire égal"
